A Transformação Ágil é a resposta das organizações que precisam se modernizar para enfrentarem os desafios impostos pela Transformação Digital e os novos comportamentos do consumidor, cada vez mais insatisfeito e volátil, cujos desejos podem ser atendidos rapidamente e estão ao alcance da sua palma da mão. Neste novo mundo complexo e de mudanças aceleradas, não há espaço para organizações que ainda estão com seus processos, políticas e modelos de gestão baseados na burocracia, estruturas organizacionais rígidas e muito hierarquizadas, com práticas que funcionaram no passado. Estas organizações apresentam dificuldades em anteciparem-se às mudanças do mercado e às disrupções, que vêm atingindo indústria a indústria e colocando em risco a própria sobrevivência ou, minimamente, sua capacidade de prosperar.
Com este livro, você terá uma nova perspectiva sobre o trabalho em equipe e conhecerá a colaboração genuína. Vamos apresentar métodos de trabalho bastante simples e práticos que garantem as entregas de valor da sua equipe, através de um novo modelo de gestão: ágil e colaborativo. Estes conceitos foram colocados em prática, com ênfases, formatos e métodos diferentes, em várias organizações com grande êxito. E foi esta a motivação em escrever o livro: disseminar a experiência transformadora experimentada, que foi um dos alicerces para a criação da startup Zehnk, onde o autor é cofundador.
O objetivo é compartilhar esta vivência e mostrar para as organizações que é possível construir equipes motivadas, proativas e inovadoras, capazes de trabalhar de forma integrada, com total transparência na comunicação e com objetivos comuns, mesmo que seus integrantes não sejam de uma mesma área, departamento ou empresa. Ou ainda não estejam fisicamente juntos.
O verdadeiro trabalho colaborativo acontece quando a equipe possui autonomia, autogestão e responsabilidade, gerando um profundo engajamento e resultados incríveis. É onde todos buscam o que é melhor para a organização e seu produto ou serviço: resultado e valor para o negócio são colocados em primeiro lugar, permitindo que as entregas sejam mais rentáveis e enxutas e, consequentemente, mais assertivas, rápidas e baratas. E esta é a base da inovação, ancorada no grau de autonomia e colaboração que as pessoas têm na sua organização.
O livro apresenta como colocar estes conceitos em ação, através de 8 hábitos básicos, mas fundamentais para a Transformação Ágil. O mais interessante é que tudo isso pode ser feito através de um processo de trabalho bastante simples, que vai ajudar a moldar o comportamento do time e construir uma cultura genuinamente colaborativa. Esta Transformação Ágil é a mola habilitadora da tão desejada Transformação Digital.
Aproveite e curta esta jornada!
At the moment, the book is Top 10 int Project Management category and among the 30 most read in the Organizational Change category at Amazon. Been in the Top10 for a few weeks.
Since its launch in mid-May, 670 ebooks have been "sold" in the Brazilian Amazon store alone (630 of which are free). In addition to it, he has had over 5,000 pages read on the Kindle Edition Normalized Pages (KENP) through Kindle Unlimited and KOLL (Kindle Owners Loan Library).
INTRODUÇÃO
Espero que este livro transforme o seu negócio como a minha vida de gestor e empreendedor foi transformada com os aprendizados que vivenciei e que compartilho aqui. O meu objetivo ao compartilhá-los é justamente fazer com que você, a sua equipe, o seu negócio e a sua organização possam realizar muito mais e alcançar resultados incríveis.
Entregas não realizadas, prazos não cumpridos, clientes insatisfeitos, oportunidades de mercado perdidas, executivos pressionando, cobrança, equipe desmotivada, ... Como fazer para reverter este cenário? Como fazer para conquistar a confiança? Este contexto é muito comum e a “necessidade” de se encontrar um culpado faz a corda arrebentar no lado mais fraco.
Partindo de um problema, que acredito ser comum a várias organizações e indústrias, e que as obriga à necessidade de se reinventarem a cada dia para conseguirem e manterem seu espaço no mercado, como podemos organizar o trabalho para atingir os objetivos traçados através de equipes engajadas, motivadas, responsáveis e ágeis? Mais do que o trabalho, como podemos organizar e preparar a empresa?
Vamos ver neste livro alguns conceitos de gestão e apresentar métodos de trabalho bastante simples e práticos, que vão garantir as entregas da sua equipe através de um novo modelo de gestão: ágil e colaborativo, onde a colaboração genuína é incentivada dentro e fora da equipe e grandes resultados acontecem em consequência disso.
Estes conceitos foram colocados em prática, com ênfases, formatos e métodos diferentes, em algumas organizações por onde passei com grande sucesso.
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English
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Already translated.
Translated by Lia Nascimento
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Author review: Lia was extremely professional and transparent with her process. It was a great experience. Congratulations to Lia. |
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Spanish
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Already translated.
Translated by Graziella Tomasi
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Author review: Graziella was extremely professional and transparent with her process. She was very fast indeed. It was a great experience. Congratulations to Graziella. |
